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寧波卓博人力資源-高效的青年普工 靈活用工共享平臺,開創“人力派遣,即約短期工派遣或勞務派遣”的用工模式,儲備萬千名勞動派遣用工勞務普工,幫助企業攻克短期用人難題,24h面試,1周內上崗. 寧波卓博人力資源勞務派遣有限公司(寧波卓博企業管理咨詢有限公司)成立于2006年12月，位于寧波市余姚國貿大廈6樓，市經工商管理局登記注冊、勞動和社會保障局批準許可成立的合法、正規、專業的人力資源管理服務機構。卓博人力資源勞務派遣以人為本為宗旨，以客戶服務為中心，以資源開發為導向，以實現共贏為目標；致力于農村勞動力轉移、院校人才開發，以專業、創新的模式推動勞務輸出、校企合作，發展成長為長三角地區企事業單位提供一站式人力資源解決方案的人力資本經營服務，讓人力資本實現大價值，從而推動社會發展。公司匯集業內精英，依托全國范圍的服務網站，先進的互聯網服務平臺和強大的計算機技術支持，為客戶提供多層次、高效率的人力資源服務。公司擁有豐富的勞務派遣及外包項目管理經驗，建立了規范而系統的管理體系。從員工招聘、入職、培訓、日常管理及考核、離職、員工關系的構建、勞務關系的處理及應急預案，均有系統化的執行流程及方案。
寧波卓博人力資源勞務派遣主營范圍：人力資源信息咨詢；勞務派遣業務；以服務外包形式從事生產線管理；國內建筑勞務分包；保潔服務；企業管理咨詢服務。寧波普工,長期工,臨時工,短期工。
輔助性崗位上使用被派遣勞動者應當履行什么程序？
答：為增強新修訂勞動合同法關于輔助性崗位規定的操作性，防止用工單位在輔助性崗位上濫用勞務派遣，《暫行規定》明確，用工單位擬使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。
問：《暫行規定》從哪些方面加強了對被派遣勞動者平等權益的保障？
答：為切實保障被派遣勞動者的勞動報酬、福利待遇和社會保險等方面的平等權益，《暫行規定》在新修訂勞動合同法所規定的用工單位應當對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法的基礎上，又增加了一些新的規定。比如，在福利待遇權益方面，明確用工單位應當按照勞動合同法第六十二條的規定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。在社會保險權益方面，明確勞務派遣單位開展跨地區派遣業務的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費。這些新規定，從保險福利待遇上體現了同工同酬的要求。
問：被派遣勞動者發生工傷、職業后，應如何處理？
答：勞務派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統的“用人”與“用工”一體的兩方法律關系轉化為勞務派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關系。在勞務派遣實踐中被派遣勞動者發生工傷或職業后，勞務派遣單位與用工單位之間責任主體不清，經常相互推諉，導致被派遣勞動者的工傷保險權益得不到有效保障。鑒此，《暫行規定》明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
同時，《暫行規定》明確，被派遣勞動者在申請進行職業診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業診斷、鑒定事宜，并如實提供職業診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業診斷、鑒定所需的其他材料。歡迎來到寧波卓博企業管理咨詢有限公司網站， 具體地址是浙江省寧波余姚市國貿大廈,主要經營體系咨詢覆蓋了ISO9001、ISO14001、ISO45001（OHSAS18001）、IATF16949（TS16949）、ISO3834、ISO13485、ISO22000、AS9100、ISO27001、ISO17025、ISO50430、ISO50001、ISO22716、FSC/COC森林認證、有機產品認證等咨詢服務。寧波iso9001認證、ISO9000認證、IATF16949認證。。 單位注冊資金單位注冊資金人民幣 200 萬元以下。 你有什么需要？我們都可以幫你一一解決！我們公司主要的特色服務是：寧波iso9001認證,寧波ISO9000認證,IATF16949認證等，“誠信”是我們立足之本，“創新”是我們生存之源，“便捷”是我們努力的方向，用戶的滿意是我們大的收益、用戶的信賴是我們大的成果。
